先輩社員に聞いた１０の質問

1． 仕事に喜びを感じる時は？

システム開発する工程ではテストにテストを重ねて精査するのですが、思いも寄らない問題が出るケースもあり、 解析をして不具合の原因をつきとめた時は嬉しいですね。 「ずる賢い真犯人を捕まえた！」そんな得意な気持ちになります。 それから、やはりお客様に喜んで頂いた時！「スリーテンさんのおかげでいいモノが出来た、助かった！」という お褒めの言葉を頂くと、心の底から嬉しさがこみあげてきます！

2． 鈴木社長ってどんな人？

あったくて頼りがいがあって、若い社員からするとお父さんみたいな存在です。 でもデスクまわりが散らかったままだとたまにカミナリが落ちます。 怒るときも豪快ですが、その後は必ず笑顔。僕たち社員のことを本当に思ってくれているんだなって感じます。

3． スリーテンの一番の魅力は？

「自由な意見を気兼ねなく出せる」ことです！社員の建設的な意見を吸収し、 しっかりとカタチにしていくことができる会社だと思います。

4． どんな社員が多い？

みんな優しくて個性豊かです！社員同士の距離感が近くて、仲間意識が強いですね。上下関係を気にせず、 フランクに何でも話せる先輩が揃ってますよ！

5． 社内イベントは？

月に一度のSP会や連絡会を開き、その後は食事会や飲み会などで交流を深めています。 スポーツやゲーム大会などのイベントも盛り上がりますよ！ 毎年、年度末に名古屋オフィスと合同で研修会があり、スキーなどの旅行とイベントが企画されています。 (霧ヶ峰高原、札幌、浦安のテーマパークなど)

6． 将来の夢は？

自社で独自のシステムを開発したい！それが業界を席巻するようなヒットとなったらサイコーです！ 海外進出や事業拡大も、社員みんなの「実現可能な野望」です！！

7． 失敗したときは？

何か失敗したときが、人が変われる一番の機会だと思います。 先日、別の業種の人から聞いたのですが、その人は会社でひとつ失敗をしてしまい、 「仕事への意欲」について咎められたそうです。 話しながら「自分も同じようなことがあったな。」と考えたのですが、 意思や意欲の示し方は意外と多くの人がわからないものなのではないかと思いました。 わからないから失敗する。失敗したときに、何が悪かったか考え、 きちんと自分を変えていくことでチャンスを作っていけるのだと思います。

8． 転勤はありますか？

各オフィスは地元採用を基本とし転勤はありません。 関東地区、中部地区と拠点が離れていますが社員同士みんな顔見知りで、 一緒に遊んだりと交流がありますよ！

9． 残業はどれくらい？

その時携わっている内容にもよりますが、月平均でだいたい15時間程度。 作業管理がしっかりしているので、休日出勤もほとんどありませんよ。

１０．これから後輩になる人へひと言！

この業界は専門用語も多く、初めはとまどうかも知れませんが、 解らない事は僕たちに何でも相談して下さい。 日々新しい事を吸収し、お互いを高めあいましょう!!

ある先輩ＳＥの１日の行動